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完善職業(yè)技能等級(jí)設(shè)置體系，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道。“新八級(jí)工”制度營(yíng)造有利于技能人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的制度環(huán)境，力爭(zhēng)培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。
2022年3月，人力資源和社會(huì)保障部印發(fā)《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見(jiàn)（試行）》，將原有的技能人才職業(yè)技能等級(jí)從五級(jí)延伸為八級(jí)，向上增加特級(jí)技師、首席技師，向下增設(shè)學(xué)徒工——形成由學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師構(gòu)成的“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)序列。
實(shí)施一年多來(lái)，人社部門推出哪些配套舉措？技能人才感受到哪些變化？各地和相關(guān)企業(yè)的政策落實(shí)情況如何？記者進(jìn)行了采訪。
“新八級(jí)工”更符合產(chǎn)業(yè)和人才發(fā)展需要
扎根道岔維修崗位19年，重慶軌道集團(tuán)員工張杰帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成30余項(xiàng)科技創(chuàng)新和技研任務(wù)，使設(shè)備故障率下降50%以上。2022年，他成為集團(tuán)首位特級(jí)技師。“早在12年前，我就取得了高級(jí)技師證書(shū)，但那時(shí)又喜又憂，憂的是年紀(jì)輕輕技能等級(jí)就到頂了，以后發(fā)展怎么辦？”“新八級(jí)工”制度的實(shí)施，讓張杰和同事們看到了希望，“大家都想再上一層樓，爭(zhēng)取在技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造方面發(fā)揮更大作用。”
“新八級(jí)工”制度實(shí)施一年多來(lái)，許多像張杰一樣的技術(shù)工人，突破職業(yè)“天花板”，當(dāng)上特級(jí)技師、首席技師；許多初出茅廬的職校學(xué)生打開(kāi)了事業(yè)發(fā)展新天地。
從20世紀(jì)五六十年代的“老八級(jí)工”制度，到五級(jí)工制度，再到如今的“新八級(jí)工”制度，我國(guó)職業(yè)技能等級(jí)制度經(jīng)歷過(guò)多次調(diào)整。“每一次調(diào)整，都是為了適應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)變化和人才發(fā)展需要。”人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心原黨委書(shū)記陳李翔說(shuō)。
與“老八級(jí)工”制度更強(qiáng)調(diào)技能人才對(duì)單臺(tái)設(shè)備的操作能力不同，如今，制造業(yè)自動(dòng)化、數(shù)字化、智能化的普及，對(duì)技能人才的綜合性、融合性要求更高。再加上技能人才文化水平普遍提升，因此，在原有高級(jí)工的基礎(chǔ)上，逐步增設(shè)了技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師等級(jí)。同時(shí)，為加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)和職業(yè)教育的聯(lián)系，在初級(jí)工之下增設(shè)學(xué)徒工，有利于推進(jìn)產(chǎn)教融合，幫助年輕技能人才成長(zhǎng)。
在湖北省黃岡市，中能建建筑集團(tuán)的學(xué)徒工王森今年剛畢業(yè)，卻已經(jīng)在當(dāng)?shù)氐纳罾贌l(fā)電項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作了近一個(gè)年頭。管道安裝、設(shè)備調(diào)試、數(shù)據(jù)測(cè)算……技術(shù)人員手把手教，王森成長(zhǎng)迅速。在王森看來(lái)，“新八級(jí)工”制度新設(shè)學(xué)徒工，讓他擁有更堅(jiān)實(shí)的職業(yè)起點(diǎn)，“通過(guò)頂崗實(shí)習(xí)，我獲得更多鍛煉機(jī)會(huì)，能提前一年訓(xùn)練技能，在以后的發(fā)展晉升中更有底氣。”
在育人才、提績(jī)效、暢通道上效果初顯
除了增加新的職業(yè)技能等級(jí)，“新八級(jí)工”制度還推出一系列配套措施。人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院研究員童天介紹，在等級(jí)認(rèn)定方面，明確不同等級(jí)采取用人單位自主考核、用人單位和社評(píng)組織認(rèn)定、人社部門指導(dǎo)認(rèn)定等不同的考核評(píng)級(jí)方式；在技能人才培養(yǎng)上，推行工學(xué)一體化培養(yǎng)模式；在待遇上，引導(dǎo)用人單位工資分配向高技能人才傾斜等。
“‘新八級(jí)工’制度實(shí)施后，我們團(tuán)隊(duì)有兩人被認(rèn)定為首席技師，5人被認(rèn)定為特級(jí)技師，公司每月分別發(fā)放技能津貼6000元、3000元，總體薪資待遇比原來(lái)翻了一番。”中石油西南油氣田分公司重慶氣礦首席技師劉輝說(shuō)，新制度讓技能工人有面子、更有里子。該公司人力資源部主任肖涵予表示，“新八級(jí)工”制度讓技能工人搞項(xiàng)目攻關(guān)更有干勁了，公司也更加重視高技能人才的待遇保障，成立專項(xiàng)基金為技能人員創(chuàng)新活動(dòng)提供資金支持。
“‘新八級(jí)工’引導(dǎo)企業(yè)打破技能工人收入的‘天花板’，建立與職業(yè)技能等級(jí)相匹配的薪酬和激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)技能高則工資高、貢獻(xiàn)大則待遇優(yōu)。”陳李翔說(shuō)，一些企業(yè)探索實(shí)行年薪制、股權(quán)期權(quán)激勵(lì)、崗位分紅等激勵(lì)辦法，讓優(yōu)秀高技能人才在工資待遇上達(dá)到企業(yè)高級(jí)管理人員待遇水平。
走進(jìn)天津大港油田，一排排抽油機(jī)上下起伏，汩汩原油被抽出地表，由中國(guó)石油集團(tuán)渤海鉆探工程有限公司首席技師趙增權(quán)帶領(lǐng)設(shè)計(jì)的液壓旋轉(zhuǎn)除銹裝置正在作業(yè)。
趙增權(quán)從事井下作業(yè)已29年，是公司的創(chuàng)新達(dá)人。去年11月，他從高級(jí)技師被提拔為公司首批首席技師之一。“當(dāng)上首席技師后，不僅薪酬待遇大幅提升，集團(tuán)還為我?guī)ь^的技能專家工作室升級(jí)了功能，讓技能型人才有更多機(jī)會(huì)和技術(shù)型人才共同攻克難題。”趙增權(quán)說(shuō)，“我的徒弟里，還有博士呢！”
人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)能力建設(shè)司有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2022年，全國(guó)取得職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)超過(guò)1100萬(wàn)人次，較2021年增加幅度超過(guò)80%，評(píng)聘特級(jí)技師、首席技師近500人，高技能人才隊(duì)伍不斷壯大。
不斷完善職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)制
前不久，在中能建建筑集團(tuán)合肥長(zhǎng)豐9F燃機(jī)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)，90后焊工王振宇頭戴防護(hù)罩，手持電焊槍，和11名同事一道比拼焊接技能。技能比武表現(xiàn)將影響他的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。
“順利的話，這次我能從中級(jí)工升級(jí)到高級(jí)工。”王振宇說(shuō)。作為安徽省首批技能人才自主評(píng)價(jià)試點(diǎn)單位，中能建建筑集團(tuán)建立了專業(yè)考評(píng)隊(duì)伍。目前，集團(tuán)認(rèn)定工種達(dá)140多個(gè)，已有396人取得技能等級(jí)證書(shū)。
“從理論水平，到工作業(yè)績(jī)，再到品德作風(fēng)，中能建建筑集團(tuán)已建立一套相對(duì)完善的職業(yè)技能考評(píng)體系。”中能建建筑集團(tuán)人力資源部副部長(zhǎng)曹宗保說(shuō)，未來(lái)公司還將在數(shù)字化、自動(dòng)化、智能化等方面補(bǔ)齊技能人才短板。
人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)能力建設(shè)司有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“新八級(jí)工”制度實(shí)施以來(lái)，已有江蘇、安徽、重慶等近20個(gè)省份組織企業(yè)開(kāi)展特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘工作，還有中國(guó)船舶、中國(guó)石油、中國(guó)石化等一批企業(yè)積極開(kāi)展技能人才自主評(píng)價(jià)。
陳李翔認(rèn)為，如何避免企業(yè)技能認(rèn)定“自說(shuō)自話”，既增強(qiáng)認(rèn)定工作的專業(yè)性，又提高市場(chǎng)化、社會(huì)化參與程度，這是值得進(jìn)一步研究解決的問(wèn)題。
中國(guó)石油集團(tuán)渤海鉆探工程有限公司人事處副處長(zhǎng)李長(zhǎng)波介紹，為嚴(yán)格把控職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，公司先后主編了10余個(gè)工種的教材，題庫(kù)約3萬(wàn)道題，研究制訂了緊貼一線生產(chǎn)的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，以專題理論研修、前沿技術(shù)培訓(xùn)、師徒技藝傳承、技能技藝交流、創(chuàng)新成果分享等方式選拔高技能人才。
童天建議，未來(lái)，應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和現(xiàn)代化人力資源建設(shè)新形勢(shì)，不斷完善職業(yè)技能等級(jí)制度的標(biāo)準(zhǔn)體系和認(rèn)定機(jī)制，讓技能勞動(dòng)者在更大范圍、更高平臺(tái)上獲得公平發(fā)展機(jī)會(huì)，更好激發(fā)技能人才活力。（本報(bào)記者 邱超奕 李家鼎 劉新吾 游 儀）