近日，民政部發布數據，全國共發布城市社區專職工作人員崗位8.2萬個，全部面向高校畢業生開放，其中2.5萬個崗位專門招聘高校畢業生。
提起社區工作，還有人會有誤區，認為那都是“老頭老太太們做的”，高校畢業生到社區工作，會不會大材小用？
其實不然，社區工作連著千家萬戶，是社會治理的基本單元。隨著城市居民的社區服務新需求日益增長，加之移動互聯網時代的數字化治理需求提升，各類資源下沉，社區工作力量迫切需要有知識、有能力的年輕血液來充實，以適應新形勢下的諸多工作，夯實城市治理的基層基礎。而社區每日所面對的各項事務，同樣涉及社會治理和公共服務的方方面面，復雜精細，很多工作既具有群眾性和社會性，也具有一定程度的智能性、專業性和創新性，需要一大批高素質、專業化的人才來勝任，以提升社區的管理和服務水平。
也就是說，社區工作與年輕人之間，其實是一場“雙向奔赴”。社區是廣大青年參與國家建設、感知群眾冷暖、服務基層社會的重要載體。新時代的社區工作需要年輕人，新時代的社區工作必須要有年輕人，社區的舞臺上也有可供高校畢業生施展才華的空間，社區的“廣闊天地”，高校畢業生能夠綻放青春，大有可為。事實上，目前，在城市社區工作中，35歲以下的青年人占比已經超過三分之一。
社區里來了年輕人，要讓他們既能深入基層，又能留得住。高校畢業生有想法，有知識，但剛剛走出校門，對于社區的熟悉程度有限，如何讓他們能夠沉下心走下去，提高做群眾工作、做社區工作、做社會工作的實際能力，敢于應對、善于應對群眾的“操心事”“煩心事”，成為社區工作的“多面手”。 在這一過程中，特別要引導個別人調整心態，不能把社區工作當作擇業“避風港”，要以做一番事業的心態扎根社區，辦好事辦實事，建功立業。
而要讓高校畢業生能留得住，還要切實提高社區工作人員的待遇，拓展他們的職業發展空間，保護好他們的相應權益。現在，一些地方在提高社區專職工作人員工資，建立隨城鎮單位就業人員平均工資調整機制的同時，為社區工作人員設置崗位級別，拓寬社區工作者和公務員、事業編制崗位之間人才流動渠道，比如從社區工作者定向招錄公務員和事業編制人員等，這都有助于促進更多有志于社區工作的年輕人，將社區作為自己事業的舞臺，值得其他地方借鑒。（舒年）