在美欣達欣旺能源有限公司，湖州職業技術學院應屆畢業生石鑒鋼已經上崗實習半個多月。“找到工作心里安定多了，多虧學校就業工作的新舉措和高效率。”他說，3月20日參加學校組織的網上雙選會投遞了簡歷，3月23通過視頻面試與企業達成就業意向，2天后正式上崗實習。
當就業季撞上疫情期，高校畢業生就業備受關注。為了不讓學生錯過春季招聘的黃金期，湖州職院在2月下旬制定出臺了《關于進一步做好疫情防控期間畢業生頂崗實習與就業工作的通知》，建立了“學校分管領導—就業主管部門—二級學院黨總支—輔導員、班主任、專業教師”四級聯動的就業工作機制，巧打就業服務“精準牌”。
雖然校園招聘被按下了暫停鍵，但該校利用“互聯網+”就業創業指導服務模式，創新推出了“云指導”“云咨詢”等，實現就業“云突圍”。學校加強對畢業生的分類就業指導，建立31個專業的就業工作群和7個微信就業專欄，開設17門就業指導系列課程和求職心理調適課程，向學生傳授參加網上招聘的應對方法和面試技巧，引導、幫助畢業生理性擇業、順利就業。
同時，搭建“云端”就業雙選平臺，為畢業生和用人單位搭建起空中橋梁。截至目前，已有160多家用人單位提供招聘崗位2850多個，涵蓋建筑、旅游、金融、商務貿易、IT、物流、文創設計等20多個專業領域，1206名畢業生與企業達成了初步就業意向。
為了給學生提供更多就業崗位，該校挖掘優質企業資源，依托學校組建的產教融合發展聯盟，定點定向與校企合作單位、現代學徒制基地單位、校友企業，尤其是用人用才的大戶密切聯系溝通，找崗位、找信息。校領導帶隊深入久立集團、太湖龍之夢、唯品會華東中心等省、市重大建設項目，主動對接用工需求，廣泛收集就業信息，3月至今已收集127個優質企業的2100多個崗位用人需求信息，并及時推送給畢業生。
“非常時期，學生實習就業存在不少困難，我們特地推出了一撥政策紅包。”湖州職院相關負責人介紹，學校出臺了就業實習專項資助政策，根據學生家庭經濟狀況，分別給予留湖頂崗實習畢業生500至1000元的一次性資助。目前，首批22萬元已發放到412名在崗實習學生手中。同時，向593名家庭經濟困難學生發放了求職“流量補助”8萬元，確保應就盡就。
據統計，截至3月底，該校已有1547名畢業生頂崗實習，占畢業生總數的51%，其中有41%的學生在湖州企業上崗。（記者 李華）